公司舉行“安全生產(chǎn)月”啟動(dòng)儀式暨二季度安委會(huì)
5月31日上午，伴隨著響亮莊嚴(yán)的宣誓聲“我是一名安徽建工人，我鄭重宣誓，時(shí)刻注意安全，遵守安全法規(guī)……”在公司五樓會(huì)議室回蕩，安徽三建2022年“安全生產(chǎn)月”系列活動(dòng)拉開了大幕。現(xiàn)場(chǎng)參會(huì)的各單位負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、安全科長(zhǎng)、合肥地區(qū)內(nèi)的項(xiàng)目經(jīng)理等130余人進(jìn)行了安全宣誓。公司黨委副書記、總經(jīng)理徐少華參加活動(dòng)，黨委委員、副總經(jīng)理張斌主持活動(dòng)。包括北京、廈門、西北、江西等外地公司在內(nèi)的35個(gè)分公司、50多個(gè)項(xiàng)目分別在現(xiàn)場(chǎng)或通過視頻參加了活動(dòng)。
在啟動(dòng)儀式上，張斌強(qiáng)調(diào)并解讀了新安法、刑法修正案、十五條硬措施背景及相關(guān)內(nèi)容。同時(shí)要求各單位要通過主題宣講、安全治理、安全承諾、知識(shí)競(jìng)賽、警示教育、宣傳咨詢、觀摩等活動(dòng)，持續(xù)強(qiáng)化安全過程管控，筑牢安全防線。
今年6月份是全國(guó)第21個(gè)“安全生產(chǎn)月”，圍繞“遵守安全生產(chǎn)法、當(dāng)好第一責(zé)任人”的活動(dòng)主題，張斌強(qiáng)調(diào)，一是要提高政治站位，重視安全、敬畏安全；二是強(qiáng)化安全意識(shí)、加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，要通過嚴(yán)格要求、嚴(yán)密組織、嚴(yán)肅態(tài)度、嚴(yán)明紀(jì)律消除作風(fēng)隱患；三是切實(shí)落實(shí)全員安全生產(chǎn)責(zé)任制，組織全員學(xué)習(xí)《安徽三建全員安全生產(chǎn)責(zé)任制》，提高安全意識(shí)，尤其是第一責(zé)任人的安全生產(chǎn)政治意識(shí)。四是強(qiáng)化主體責(zé)任、加大處罰力度，強(qiáng)調(diào)了新安法中加大處罰力度的修訂條款及項(xiàng)目安全管理工作決不能“犧牲安全降成本”。
會(huì)上，徐少華首先對(duì)5月26日市住建局安全生產(chǎn)推進(jìn)會(huì)的會(huì)議精神進(jìn)行了宣貫，深刻剖析了合肥市近期發(fā)生的典型事故案例，強(qiáng)調(diào)安全管理要強(qiáng)化過程管理，思想上不能有一絲松懈，并就今后的安全生產(chǎn)管理工作提出五點(diǎn)要求：一是要穩(wěn)定安全管理隊(duì)伍。推動(dòng)安全生產(chǎn)管理人員的身份轉(zhuǎn)換，留住成熟人才，增強(qiáng)員工歸屬感。進(jìn)一步提高安全管理人員的待遇提升、打通晉升通道的工作要盡快落實(shí)。同時(shí)要求項(xiàng)目安全管理人員要提高自身專業(yè)技能、管理水平，多學(xué)習(xí)、多交流，成長(zhǎng)為企業(yè)安全管理的中堅(jiān)力量。二是要嚴(yán)格履行安全職責(zé)。各級(jí)在崗在職的管理人員要熟知、牢記自身崗位的安全職責(zé)，在日常工作中要切實(shí)履行崗位安全職責(zé)。才能真正意義上地實(shí)現(xiàn)全員安全生產(chǎn)責(zé)任制，事故發(fā)生的概率才會(huì)極大地降低甚至是切底杜絕安全事故的發(fā)生。三是要加強(qiáng)巡檢力度。安全管理部門要多檢查、多提醒、多提要求。尤其是二級(jí)單位的分管安全領(lǐng)導(dǎo)、安全科長(zhǎng)，要對(duì)所屬項(xiàng)目加大檢查力度與督促整改力度；項(xiàng)目安全員要對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行不間斷的巡視、檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的隱患要督促相關(guān)責(zé)任人及時(shí)、有效整改，不能有效整改的要及時(shí)匯報(bào)。四是要堅(jiān)守“安全第一”的理念，安全工作是所有工作的前提，經(jīng)營(yíng)、成本等與安全也是共生共存的，企業(yè)的發(fā)展更離不開安全的大環(huán)境，各單位負(fù)責(zé)人要切實(shí)將“安全第一”落實(shí)到日常工作中。五是要加大獎(jiǎng)懲力度。在提高待遇的同時(shí)也要加大懲戒力度，針對(duì)履職不到位、安全管理不足的要堅(jiān)決予以處罰，對(duì)于重大安全隱患、違反公司安全紅線的問題，嚴(yán)格按照公司制度要求對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行處罰。