多家單位舉辦2020年度青年職工交流座談會
為延續公司傳、幫、帶優良傳統，進一步了解青年員工思想動態，加強青年員工成長指導，近期，五公司、六公司等多家單位先后組織開展青年員工座談會。兩單位班子成員、骨干職工及近幾年進場青年員工聚一堂、話成長。
12月25日下午，五公司在濱湖望梅軒酒店會議室舉辦五公司2020年度青年員工交流座談會。座談中，青年員工主要圍繞“談談自己成長經歷”、“對五公司發展提建議”、“自己工作中有沒有得到項目關愛”三個方面主題進行發言交流。分公司經理左從義為青年職工答疑解惑，并對青年職工從品德、感恩、學習、家庭等成長方面提出了具體意見建議，鼓勵青年員工盡快成長為公司發展所需人才，為公司“十四五”發展貢獻自己的力量。
12月25晚，二公司組織開展2020年青年職工交流座談。近兩年新進場大學生參加青年職工交流座談活動。新進場大學生面對面現場互動，暢談自我認知和定位，交流工作感受、個人發展規劃、困惑疑慮等，并對公司工作提出意見建議。會上，支部副書記王輝對青年職工在座談會過程中暢所欲言給予了鼓勵，希望其能夠堅定理想信念，在實踐中打好基礎，在工作中鍛造品格；加強對企業的認同感，擺正心態，轉變身份，保持工作激情；加強學習提升，沉下心來努力學習技術，通過沉淀和積累，不斷提升自己的能力素，勉勵參會青年職工“梅花香自苦寒來”，在磨練中成長成才。座談會前后25日、26日，二公司還組織青年職工和分公司其他職工一起開展了拓展活動，進一步增強企業凝聚力。
12月17日，六公司在合肥市軌道交通4號線4標段項目部會議室召開了青年員工座談交流會。座談會上，青年員工交流了自己在工作、學習、生活情況，取得的成果、得到的提升，存在不足與困難，下一步改進措施、發展方向以及如何提高項目管理等方面進行了交流。分公司經理陳坤、副經理黃飛，分別結合自己的個人入職、成長和成才的經歷，用真實故事感染、引導青年員工，勉勵青年要踏實肯學勤做，打好基礎，早日成才。座談會上，六公司還給青年員工介紹了公司及六公司在“十三五”期間取得的成績、“十四五”發展目標，引導青年人員要珍惜安徽三建平臺，力爭早日成才。
此前已有多家單位舉辦了青年職工座談會，公司將繼續加強青年職工的關愛與培養工作，充分發揮年輕人的活力與干勁，為公司高質量發展儲備青年力量。